Die Kaiserschaft
Touristische Musketiere für den Wilden Kaiser
Gemeinsam gegen den Arbeitskräftemangel im Tourismus. Am Wilden Kaiser setzen sich engagierte touristische Unternehmen vom Hotel bis zur Skischule aktiv dafür ein, sich und die Region als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. "Die Kaiserschaft“ (ehemals Club der attraktivsten Arbeitgeber) setzt dabei neue Maßstäbe für das Arbeiten in Hotellerie und Gastronomie.
Ein kostenloses Mitarbeiterprogramm und eine StaffCard mit zahlreichen vergünstigten Leistungen sollen das Arbeitsumfeld aufwerten, auswärtige Mitarbeiter in das Leben vor Ort integrieren und gleichzeitig Einheimischen einen Arbeitsplatz im Tourismus wieder schmackhaft machen. Unter anderem wurde ein StaffProgramm zusammengestellt und bestmöglich an die Arbeits- bzw. Freizeiten der Mitarbeiter angepasst. Vom lehrreichen Regionsrundgang über entspannendes Yoga, gratis Schnupperkletter- und Golfkurse, Canyoning, E-Mountainbike-Touren bis hin zum kreativen Tirolerisch-Deutschkurs reicht das Angebot. „Wir haben das Programm möglichst breit gefächert, sodass auch der Spaßfaktor und der soziale Austausch untereinander nicht zu kurz kommen“, so Lukas Krösslhuber, Geschäftsführer des Tourismusverbandes Wilder Kaiser. Finanziert wird das umfassende Mitarbeiterangebot aus dem Budget des Tourismusverbandes und kann dadurch akutell allen Mitarbeitern touristischer Unternehmen in Ellmau, Going, Scheffau und Söll kostenlos angeboten werden.
Die engagierte Gruppe von Touristikern des „Clubs der attraktivsten Arbeitgeber“ geht aber noch einen Schritt weiter und setzt auch bei sich selbst an:
Die Charta
- Wir pflegen einen partnerschaftlichen Führungsstil und legen Wert auf eine offene Kommunikation im Unternehmen. Unsere Mitarbeiter erhalten Lob und Anerkennung sowie konstruktives Feedback.
- Wir bekennen uns zu einer Unternehmensphilosophie, die auf Fairness und Verantwortungsbewusstsein gegenüber unseren Mitarbeitern beruht und erkennen an, dass Mitarbeiter und Management gemeinsam für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich sind.
- Wir arbeiten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern daran Arbeitsplätze zu sichern und die persönliche Entwicklung, sowie die Aus- und Weiterbildung jedes einzelnen zu fördern.
- Wir bilden uns selbst in den Bereichen Sozial- und führungsqualitätsowie Personalmanagement weiter um unsere Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen.
- Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter ernst und kommunizieren proaktiv Entwicklungs- und Veränderungsprozesse im Unternehmen.
- Wir unterstützen unsere Mitarbeiter darin sich im Betrieb und der Region wohl zu fühlen und fördern die Teilnahme am regionalen Mitarbeiterprogramm sowie die Nutzung der StaffCard.
- Wir halten uns an vereinbarte Urlaubs-, Dienstzeiten und -pläne und achten auf eine faire Aufteilung der Arbeitszeiten unter Berücksichtigung von Mitarbeiterwünschen und den betrieblichen Erfordernissen.
- Wir bieten unseren Mitarbeitern Chancengleichheit auf der Grundlage der Qualifizierung und der Leistung des Einzelnen, frei von Diskriminierung und Bevorzugung.
